Μόλις έμαθες ότι είσαι έγκυος και εργάζεσαι και θέλεις να μάθεις τα διαδικαστικά, πόσο μπορείς να λείψεις και τι χρήματα δικαιούσαι από το κράτος.
Από τις διατάξεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ 1993 και του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001, το οποίο κυρώθηκε με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000, η διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται στις 17 εβδομάδες για τις εργαζόμενες σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες πρέπει να πάρει η εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 μετά. Η τήρηση των χρονικών διαστημάτων είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φθάνει συνολικά τις δέκα επτά (17) εβδομάδες.
Σε απλή μετάφραση αυτό σημαίνει ότι μπορείς να δουλέψεις (αν το επιθυμείς) μέχρι και δύο μήνες πριν την ημερομηνία τοκετού σου.
Γράφω αν το επιθυμείς γιατί μπορεί οι ρυθμοί της δουλειάς σου να είναι τέτοιοι που σε δυσκολεύουν, αν συμβαίνει αυτό μπορείς να πάρεις αναρρωτική άδεια από το γυναικολόγο σου ανά πάσα στιγμή.
Επιπλέον έχεις δύο μήνες άδεια αφού γεννήσεις.
Αυτές οι δύο άδειες χωρίζονται με τα επιδόματα, επίδομα λοχείας και τοκετού.
Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν. 4808/2021, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται εναλλακτικώς μεταξύ τους, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας του άλλου γονέα, ακόμη και εάν ο άλλος δεν εργάζεται:
(α) Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό, ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας (ειδικό εξάμηνο) ή της γονικής άδειας ανατροφής (4μηνο), είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα, κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους, είτε να διακόπτουν αυτή κατά μία ώρα ημερησίως.
(β) Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες.
(γ) Εναλλακτικά, μπορεί να χορηγηθεί στον γονέα ισόχρονη άδεια με αποδοχές σε συνεχείς ημέρες, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση τις άδειας προϋποθέτει αίτηση του δικαιούχου εργαζόμενου και αντίστοιχη συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά. Για τον υπολογισμό της ισόχρονης άδειας, αφαιρούνται από τα συγκεκριμένα 2 ½ έτη (μειωμένο κατά μία ώρα ωράριο), τα διαστήματα της άδειας (2 ετών), οι Κυριακές και επί πενθημέρου και τα Σάββατα, καθώς και οι εξαιρετέες εορτές (εφόσον κατά τα συγκεκριμένα έτη δεν συμπίπτουν με Σάββατο ή Κυριακή). Ο αριθμός των ημερών (και συνεπώς και των ωρών) που προκύπτει διαιρείται δια 8 (όσο το ωράριο επί πενθημέρου). Το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί τον αριθμό των εργασίμων ημερών που δικαιούται η τεκούσα.
Όσες μέρες βγουν βάση της σύμβασης σου με την εταιρεία όπου εργάζεσαι ,σύνηθως περίπου δύο μήνες επιπλέον, θα τις πληρωθείς κανονικά.
Η σχετικά καινούρια άδεια είναι αυτή των 9 μηνών η οποία λέγεται, Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας για μισθωτές, εκεί πληρώνεσαι από τον ΟΑΕΔ τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, τώρα είναι περίπου 800€.
Πολύ σημαντικό να γνωρίζεις ότι αυτήν την άδεια τη δικαιούσαι αρκεί να:
- είστε ασφαλισμένες στον e-ΕΦΚΑ
- απασχολείστε σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση
Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη σας μετά τη λήξη της:
-
- άδειας κυοφορίας και λοχείας
- άδειας ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο
- ετήσιας κανονικής άδειας, εφόσον προβλέπεται η χορήγησή της με βάση τις ετήσιες προθεσμίες.
Παρακάτω τα επιδόματα : 1. Επίδομα λοχείας2. Επίδομα τοκετού3.Επίδομα γέννησης 4.Συμπληρωματικές παροχές μητρότητας ΟΑΕΔ (όχι το 9μηνο, άλλο)5.μισθός για 9 μήνες από ΟΑΕΔ
https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2552#
Συντάκτης: Αλεξία Παπαδογιάννη
Επιμέλεια κειμένου: Αγγελική Θεοχαρίδη
Επιμέλεια κειμένου: Αγγελική Θεοχαρίδη
