Σίγουρα το ιδανικό περιβάλλον εργασίας δεν υπάρχει και σίγουρα δεν είναι μόνο ένα καθώς σχετίζεται πάντα με το αντικείμενο εργασίας, την ιδιοσυγκρασία αλλά και τις προσωπικές προτιμήσεις του καθενός. Το μόνο σίγουρο είναι πως καλώς ή κακώς, το περιβάλλον εργασίας γίνεται για τους περισσότερους ανθρώπους το δεύτερο σπίτι τους, ένας χώρος όπου συνυπάρχουν με άλλους ανθρώπους για τουλάχιστον 8 με 10 ώρες της ημέρας και θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ικανοποιητικό.
Σε μια πρόσφατη έρευνα που δημοσιεύτηκε στη LIFO, νέοι ηλικίας 23-30 ετών, millennials και GenZers, μίλησαν για το περιβάλλον εργασίας τους, για όσα τους ικανοποιούν και όλα εκείνα που θα μπορούσαν να γίνουν καλύτερα. Από start ups, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, διαφημιστικές και μεγάλες πολυεθνικές, οι συμμετέχοντες είχαν πολλά και σημαντικά να μοιραστούν που συνθέτουν το ιδανικό περιβάλλον εργασίας για το 2025.
Σύμφωνα με κάποιους συμμετέχοντες και όπως θα συμφωνούσαμε οι περισσότεροι, το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον σημαίνει ευελιξία και παραγωγικότητα συνδυασμένες με τη δυνατότητα να αλλάζει κανείς παραστάσεις, τόπο εργασίας, να εργάζεται κάποιες ώρες remote ή να έχει πρόσβαση σε παροχές όπως γυμναστήριο και team bonding activities.
Σύμφωνα με άλλους, η διαρκής ανατροφοδότηση, το ευχάριστο κλίμα με τους συναδέλφους που μπορεί να σε κάνει να νιώθεις όσο το δυνατόν περισσότερο σαν στο σπίτι σου αλλά και η μείωση των ωρών εργασίας σε 6 και των ημερών σε 4, μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής αλλά και την παραγωγικότητα, άποψη που αναδεικνύει το γεγονός πως όταν το ανθρώπινο δυναμικό είναι ικανοποιημένο τότε και η παραγωγικότητα της επιχείρησης εκτοξεύεται.
Πέρα όμως από τις βασικές παροχές, όπως εξηγεί μια συμμετέχουσα που εργάζεται ως manager σε εταιρεία τεχνολογίας, η εταιρεία της τής παρέχει πρωινό, ιδιωτική ασφάλιση, σούπερ μάρκετ, μεταπτυχιακά, ταξίδια, συνεδρίες coaching και εργασιακής ψυχοθεραπείας, παροχές που για άλλους, ειδικά σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, μοιάζουν με εξωπραγματικές πολυτέλειες, αλλά η ίδια λυπάται που χρειάστηκε να γίνει 30 ετών για να βιώσει μια συνθήκη που κανονικά θα έπρεπε να είναι η νόρμα. Στο σημείο αυτό, εμείς με τη σειρά μας δεν ξεχνάμε να στείλουμε τη συμπαράσταση και την αγάπη μας στα άτομα για τα οποία το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον αποτελεί ακόμα ευσεβής πόθος ακόμα και μετά τα 30 τους.
Το θέμα τηλεργασία παίζει επίσης σημαντικό ρόλο στην ποιότητα ζωής και τον βαθμό ικανοποίησης από την εργασία για millennials και GenZers καθώς οι περισσότεροι θα ήθελαν να έχουν την επιλογή να επισκέπτονται κάποιες φορές το γραφείο και να έχουν έτσι και περισσότερες ευκαιρίες για bonding και επικοινωνία με τους συναδέλφους και παράλληλα να μπορούν έστω μερικές ημέρες να μπορούν να δουλεύουν με ηρεμία από το σπίτι τους και να αλλάζουν και παραστάσεις. Για όλους άλλωστε υπάρχουν εκείνες οι μέρες που ακόμα και το να σηκωθείς από το κρεβάτι μοιάζει άθλος.
Η τεχνολογία φαίνεται επίσης να παίζει σημαντικό ρόλο για ένα ευχάριστο περιβάλλον εργασίας καθώς όπως δηλώνει συμμετέχοντας ο οποίος δουλεύει σε επιχείρηση με παραδοσιακές δομές, θα ήθελε να μπορεί να χρησιμοποιεί περισσότερες νέες τεχνολογίες για να κάνει τη δουλειά του και να έχει μεγαλύτερη ευελιξία στην επικοινωνία και τη συνεργασία με μεγαλύτερους ηλικιακά αλλά και ιεραρχικά συναδέλφους, πράγμα που μας υπενθυμίζει πως η διαγενεακή συνεργασία είναι γεμάτη προκλήσεις και ακόμα αρκετά δύσκολη, παρά τα πολλά οφέλη της για όλες τις πλευρές.
Όπως όλα δείχνουν, τόσο οι millennials όσο και η GenZers που φημίζονται για το γεγονός πως βάζουν την ψυχική ηρεμία και την ποιότητα ζωής τους σε προτεραιότητα και επαινούνται γι’αυτό λες και κάτι τέτοιο δε θα έπρεπε να θεωρείται δεδομένο για όλες τις γενιές ανθρώπων σε όλον τον κόσμο, ουσιαστικά ζητούν ευελιξία να οργανώνουν τη ζωή τους όπως θέλουν παραμένοντας τυπικοί στις υποχρεώσεις προς την εργασία τους, να ανταμείβονται για όσα προσφέρουν τόσο ηθικά αλλά και υλικά, γιατί κακά τα ψέματα, κανείς δεν εργάζεται από χόμπι παρά τα όσα μπορεί να έχουμε ισχυριστεί όλοι μας κάπου κάποτε, συναδέλφους με τους οποίους μοιράζονται γνώσεις και εμπειρίες και όχι μόνο εργασιακό χώρο και που θα έπιναν με χαρά μαζί τους μια μπύρα μετά τη δουλειά και φυσικά την ευκαιρία για μάθηση, πρωτοβουλία, εξέλιξη και γνώση.
Στην τελική, κανείς δε θέλει να βρίσκεται σε ένα περιβάλλον με δύσκολους συνεργάτες, να υφίσταται micromanagement και να χρειάζεται να πάρει άδεια ακόμη και για να ανασάνει ή να δουλεύει σε ένα περιβάλλον που μοιάζει να έχει βγει απευθείας από τη δεκαετία του ογδόντα. Millenials και Genzers δείχνουμε το δρόμο προς το ιδανικό περιβάλλον εργασίας για το 2025 με την ελπίδα πως ακόμα και αν οι ιδανικές ευκαιρίες και συνθήκες δεν υπάρχουν, εμείς θα έχουμε την ευκαιρία να τις δημιουργήσουμε.
Συντάκτης: Νεφέλη Μπαντελά
